Должностная Инструкция Помощника Рамщика

Требуется рамщик ( помощник рамщика) на лентчную и дисковую пилорамы.. labexch.ru Вакансия найдена 2 дня назад. Заметка: Заметка: Добавить.

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 сентября 1968 г. N 300/27 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ" ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1. Утвердить "Общие положения" Единого...

Название "Должностная инструкця" говорит о том, что это инструкция для какой-то должности. В названии "Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей служащх" в самом названии заложено разделение: - на служащих, которые занимают определенные должности; - рабочих, которые выполняют работу на определенных рабочих местах. Поэтому для специалистов и управленцев пишутся должностные инструкции в формате, описаном выше. А для рабочих - Инструкция по рабочему месту, формат которой включает описание операций и правила (в т.ч. по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности и т.п.) - это фактически регламет выполнения работ. Исходя из этого, не может быть должностной инструкции для рабочего, хотя бы потому, что рабочий не является должностным лицом в компании. Во-первых, инженеров не по ТБ, а по ОТ, а во-вторых - снова умничаете))))!!! Написала же - вид иструкции для работников рабочих профессий, разумеется, по охране труда! Хотя бывают и производственныек, а для некоторых профессий, например: сторожей, вахтёров, контролёров и т.п., наряду с ИОТ, оговаривают и должностные. Но, не нам - инженерам Вас учить))))))))))))))))))))))))))))) Инженеру (по ОТ) Загляните в начало темы: топик-стартер спрашивал об инструкциях для работников пилорам, а не инструкции по ОТ (или ТБ). Если Вы считаете, что это одно и тоже... я молчу, а то в третий раз "сумничаю". P.S. Кстати, главное для работника - это соблюдение технологического процесса (для получения качества ГП) и выполнение заданий (для получения количества ГП), а соблюдение всех правил безопасности - это только условия, а не цель работы. Вопрос топик-стартера: Разрабатывал ли кто-нибудь должностные инструкции для работников ленточной ПИЛОРАМЫ ? Из подтекста следует, что скорее всего речь идет не о мастерах или технологах пилорам, а о рабочих. Но для последних разрабатываются - инструкции по рабочему месту, а не должностные (именно это я и пытался подсказать в первом посте). Разница между этими документами - большая, т.к.: - основное назначение должностной - описание ФУНКЦИЙ и необходимых для их исполнения прав, полномочий и обязанностей; - основное назначение инструкции по рабочему месту - описание ОПЕРАЦИЙ и их последовательности для правильного выполнения работы; Должностная описывает ОБЛАСТЬ деятельности, а инструкция по рабочему месту - ПРОЦЕСС деятельности, первая - ЧТО работник должен делать, вторая - КАК работник должен делать. И в заключение цитата из книги "7 нот менеджмента": "Функция - это свернутый бизнес-процесс". Инженеру: Вы уж не злитесь, что в третий раз "Сумничал". Дежурному Обычно во многом с Вами согласен, но насчет документов - нет! Многократно убеждался, что как только операция или процесс описан, так 90% проблем снимаются как бы сами собой. Как пример из своей практики: На каждой еженедельной оперативке подолгу обсуждались проблемы с поступившим сырьем. Как только написали стандарт "Входной контроль сырья" - эта тема из обсуждений исчезла навсегда. Большинство работников могут правильно понимать и точно выполнять только письменные указания и инструкции. А если документ написан только "для прикрытия зада", то он и этой функции обычно не выполняет на 100%, не говоря о реальной практической пользе. Чайнику "Как ты судно назовешь - так оно и поплывет" В менеджменте терминология играет важную роль, т.к. от нее зависит, как подчиненные будут понимать указания начальника. Вы как раз и перечислили название документов, описывающих ПРОЦЕССЫ (а не ФУНКЦИИ), т.е. развернутую во времени последовательность операций. А формат (структура) должностной инструкции не содержит такого раздела, где написано КАК ИМЕННО выполняется закрепленная за должностным лицом ФУНКЦИЯ, и уж тем более - раздела по ОТ. Должностная инструкция может быть стандартной (типовой). А ТИ (описание процесса) зависит от организационной структуры, применяемых технологии и оборудования и т.п., т.е. каждое предпрятие должно разрабатывать свои персональные регламенты. Вот вкратце то, от чего я хотел предостеречь, когда написал, что нельзя использовать формат должностной для описания работы пилорамы. И с чего инженер решил, что я против инструкций по ОТ??? Я за, т.к. знаю, что потерянные пальцы не отрастают! Насчет размеров: чтобы "Запорожец" ездил, подозреваю, что на него был разработан по объему такой же комплект документов, как и на 600 "Мерседес". "Владимиру" Разрабатывал ли кто-нибудь должностные инструкции для "работников ленточной пилорамы ?" 1. ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ СТАНОЧНИКОВ-РАСПИЛОВЩИКОВ, ЗАНЯТЫХ ПРОДОЛЬНЫМ РАСКРОЕМ ПИЛОМАТЕРИАЛОВ вот номер инструкции - ТОИ Р-15-068-97 - наберите в яндексе. Если нужно, пишите в личку - вышлю. 2. Дисциплина (сост.автором, исполняется беспрекословно, работает на практике - главное применять): Штрафные санкции; (внутр.инстр.) Нарушение рабочего распорядка дня 1. *Не выход на работу без уважительной причины – 455 руб. 2. Опоздание на 15 мин. – 15 руб. Нарушение трудового законодательства 3. **Выход на работу (равно, как и появление на работе) с признаками алкогольного, либо наркотического опьянения – увольнение. 4. **Выход на работу с запахом, либо с похмелья – а) впервые – предупреждение б) повторно – увольнение Нарушение правил пожарной безопасности: 5. Курение в цехе – 100 руб. 6. ***Замеченные в воровстве – увольнение с возбуждением судопроизводства. Нарушение качества, приводящие к браку (убытку): 7. В случае нарушения рамщиком требований допусков к размерам, указанных в ГОСТ 8486-86: а) бракованный материал выдается в счет заработной платы рамщику, б) в случае, если объем брака превышает количество заработной платы положенной рамщику к выдаче, руководителем принимается «особое» решение. 8. В случае если рамщик необоснованно занижает выход более прибыльных позиций материала, разница ущерба взыскивается из заработной платы рамщика. 9. В случае нарушения помощником рамщика требований хранения пиломатериалов согласно ГОСТ 19041, приведших к порокам древесины (синева и пр.): а) бракованный материал выдается помощнику рамщика в счет заработной платы, б) в случае, если объем брака превышает количество заработной платы положенной помощнику рамщика к выдаче, руководителем принимается «особое» решение. * уважительная причина должна быть подтверждена официальным документом (справка, больничный, справка, что был у следователя и пр.) **согласно технике безопасности лица в указанных состояниях не могут быть допущены для работы на оборудовании повышенного класса опасности ***по любому поводу Объясняю при приеме: Правила создаются НЕ для нормальных людей, нормальные и так их соблюдают. 1. Вот правила - пришел работать - работай, не настроен ... лучше свое и мое время не теряй. 2. Правила НЕ соблюдаешь - вылетаешь!!! 455руб. = 10000руб.аредна / на 22 рабочих дня. (Ты не вышел, я влетел на аренду - 454 руб.+ рамщик НЕ напилил 5м3 и не заработал 500 руб. плюс столько же пом.рамщика (ну, на тебя то чхать,если тебе так же) и я еще не заработал 5000руб. Все по справедливости) 15руб. = 455руб. / 8 часов / 60минут * 15минут (за 20мин.-распиливается бревно на 32, ты опоздал - кубатуру не дал) 3.4. Пьянство побеждено. 5. Курят на улице 8. Сразу объясняю рамщику, что значит ЭТО - зачем пилить необрезную заборку с обзолом на 22*6000, которую распилив на 2м мы продадим по 10 руб. и заработаем 30 руб., если выходит 25*100*5000, которую мы продадим по нормальной цене и заработаем 60 руб. 3. Инструкции: Директор: 1. определяет стратегию развития фирмы 2. определяет цели на 1-3-6 мес., 1-3-5 лет 3. определяет тактические шаги достижения поставленных целей 4. определяет необходимые ресурсы для достижения целей 5. определяет необходимый штат для исполнения решений по достижению намеченных целей 6. определяет функционал каждого сотрудника, деятельность которого в едином коллективе приведет к достижению поставленных целей 7. контролирует выполнение намеченных планов (через систему «план-отчет») Начальник производства 1. решает вопросы бесперебойной поставки сырья высокого качества по невысокой стоимости 2. решение кадрового вопроса (комплектация штата производства и пр.) 3. контроль над обеспечением запланированного объема производства 4. контроль качества выпускаемой продукции согласно ГОСТ 8486-86 5. организация складирования материала согласно ГОСТ 19041 6. привлечение потенциальных клиентов Рамщик 1. подготовка необходимого объема сырья (круглого леса) 2. проверка заточки необходимого количества режущих пил 3. проверка уровня горизонтальности: рельсовых путей, ленточного полотна, успокоительных роликов, пр. 4. проверка уровня смазывающей жидкости (соляра, мыльный раствор) 5. проверка натяжения режущей пилы 6. распиловка с учетом нормативов (допуски по ГОСТ 8486-86, припуск на усушку) 7. обеспечение запланированного объема производства 8. надзор за техническим состоянием оборудования (чистка, смазка) и режущего инструмента (смазка, содержание) 9. уборка рабочего места 10. при необходимости погрузка пиломатериала в транспорт заказчика Помощник рамщика (2-а) 1. подготовка необходимого объема сырья (круглого леса) 2. помощь рамщику в подаче круглого леса на раму 3. помощь рамщику в повороте бревна при распиловке 4. убирать материал и отходы после совершения рамщиком процесса пиления 5. укладка материала в зоне промежуточного складирования (обрезная, необрезная, заборная, горбыль, отходы производства) 6. складирование готового материала по сортности с укладкой на прокладки 7. срезка скребком коры с доски 3-го сорта 8. уборка отходов производства 9. погрузка пиломатериала в транспорт заказчика Заточник 1. заточка пил 2. разводка пил 3. хранение (материальная ответственность) 4. уборка рабочего места

• Скачать должностную инструкцию рамщик на свой компьютер. Назначение на должность рамщика и освобождение от нее производится распоряжением генерального директора. Пример: " помощник руководителя".
• Должностная инструкция или инструкция по технике безопасности? В случае нарушения помощником рамщика требований.

Красноярск. Требуется помощник рамщика!! На ленточную пилораму, работа на кромка образном станке. 150 км от Красноярска село Раздольное без.

Г. работал помощником рамщика у предпринимателя П. Приказом от Согласно пунктам 1.1 и 2.8 Должностной инструкции главного.

Помощника рамщика на пилораме индивидуального предпринимателя. работодатель имеет одну должностную инструкцию на должность.

Д) производственную ( должностную) инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.. │ Помощник рамщика │Рамщик │Лесопиление и │.